【30代向け】転職エージェントおすすめ14選！女性やハイクラス層の転職も徹底解説

即戦力としての活躍を期待される30代での転職。

キャリアを重ね、次のステップを目指す30代には、転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェントの利用がおすすめです。

そこで、本記事では実際に転職エージェントを利用した人の評判や口コミをもとに、

を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

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転職エージェントとは？
転職サイトとの違いも解説

転職エージェントは、転職活動全般をサポートしてくれるサービス。

転職のプロであるキャリアアドバイザーから助言を受けて、転職活動を進めていきます。

転職エージェントのサポート内容

転職エージェントのサポート内容は、主に6点。

転職活動の最初から最後まで、手厚くサポートしてくれるため、効率的に転職活動を進められます。

転職エージェントと転職サイトの違いは？

転職エージェントと転職サイトの大きな違いは、転職活動の進め方。

一方、転職エージェントを利用すれば、アドバイザーのサポートを受けながら、二人三脚で転職活動を進めることが可能。

好条件の求人を紹介してくれることもあるため、転職が初めての人だけでなく、キャリアアップを狙う30代の人にもおすすめです。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントは1社だけではなく、複数登録するのがおすすめ。

エージェントごとに保有している求人は異なるため、登録すればするほど選択肢は広がります。

また、エージェントによってはアドバイザーとの相性が合わないことも。

はじめは多めに登録しておき、相性も見ながら1〜2社に厳選するとよいでしょう。

転職エージェントのおすすめの選び方

ここからは、転職エージェントのおすすめの選び方を3点紹介します。

求人数の多さで選ぶ

30代の転職で重要になってくるのは、求人の質です。

その求人の質を判断する際に、1つの基準になるのが求人数の多さ。

信頼のあるエージェントには、それだけ好条件の求人が集まりやすくなります。

そのため、転職エージェント選びで迷ったら、まずは求人数の多いところに登録しておけば間違いはありません。

サポートの内容で選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は、どんなサポートを提供しているか見ることも大切。

エージェントごとに、得意とするサポート内容は大きく異なります。

そのため、自分の求めるものと、エージェントのサポート内容がマッチしているかも事前に確認しておきましょう。

専門性の高さで選ぶ

やりたい仕事が決まっている人は、特定の業種・職種に強い転職エージェントを選ぶのもおすすめ。

これらの転職エージェントは、業界出身のキャリアアドバイザーが多く在籍しているのが特徴。

業界との太いパイプもあるため、専門性の高い、ハイレベルな求人を多数取り扱っているのもポイント。

そのため、自分の行きたい業種・職種に特化したエージェントを選ぶと、転職活動が一気に進みます。

【30代の転職に強い】
転職エージェントおすすめ14選

ここからは、年代や目的に合わせて転職エージェントのおすすめを14選紹介します。

【30代ならまずは登録しておきたい】
転職エージェントおすすめ3選

30代の転職では、20代よりもスキルや経験が求められるようになります。

そのため、幅広い求人から選べる、視野を広げられる大手転職エージェントに登録しておくことが必要です。

ここでは、求人数の多い大手転職エージェントを3つ紹介します。

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴は、大手ならではの圧倒的な求人数。

30代向けには、管理職や高年収の求人が多数揃っています。

また、面接の日程調整や企業との条件交渉などは全て代行してくれるため、在職中でも負担を抑えて転職活動を進められます。

リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェントの基本情報
公開求人数	約300,000件
非公開求人数	約280,000件
エリア	全国
年齢層	全年代

doda

出典：doda

dodaは、リクルートエージェントと並び国内最大級の求人数を誇ります。

登録すれば転職エージェントとしてだけではなく、転職サイトとして利用が可能。求人紹介を受けながら、自分で求人を探すことも可能。

求人の約4割が年収500万円以上の求人のため、ほかの大手転職エージェントと比べても高給の求人を見つけやすくなっています。

dodaの口コミ・評判

dodaの基本情報
公開求人数	約170,000件
非公開求人数	–
エリア	全国、海外
年代	全年代

マイナビエージェント

出典：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代〜30代向けの求人が豊富な転職エージェント。求人数の多さに加え、各業界に精通した専任のアドバイザーがいるのが特徴。

また、アドバイザーは職場の雰囲気や上司の雰囲気など、生の情報までしっかり精査した上で、求職者に求人を紹介しています。

その徹底したサービス体制から、求職者・企業共に満足度の高い転職支援を実現しています。

マイナビエージェントの口コミ・評判

マイナビエージェントの基本情報
公開求人数	約55,000件
非公開求人数	約14,000件
求人エリア	全国
年代	20〜30代

【30代のハイクラス転職に強い】
転職エージェントおすすめ3選

ハイクラス転職に特化したエージェントを利用することで、より質の高い求人に出会いやすくなります。

ここからは、30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

ビズリーチ

出典：ビズリーチ

ビズリーチは、管理職求人や年収1,000万円以上の求人が多い、ハイクラス層の転職に強い転職エージェントです。

企業から直接スカウトが届くため、高確率で内定を得ることが可能。登録してすぐにスカウトが届くため、スピード感をもって転職活動を進められます。

ビズリーチの求人は、スキルや経験を求められるものがほとんどため、30代を対象とした求人がメイン。

年収アップやキャリアアップを目指す30代にぴったりの転職エージェントと言えます。

ビズリーチの口コミ・評判

ビズリーチの基本情報
公開求人数	約85,000件
非公開求人数	–
エリア	全国、海外
年代	20代〜40代

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス・エグゼクティブ層に特化した転職エージェント。

大手リクルートのコネクションを活かした、貴重な求人を多数保有しています。転職決定年収も、平均900万円以上と非常に高水準。

一流のヘッドハンターや企業からスカウトが来るため、待っていても転職活動が進みます。

高年収・ハイキャリアを目指すならビズリーチと合わせて登録しておきたい転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウトの基本情報
公開求人数	約146,000件
非公開求人数	–
エリア	全国、海外
年代	30代〜50代

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントも、30代〜50代のエグゼクティブ層の転職に特化した転職エージェント。

約25,000件以上もの高年収、ハイキャリア求人から、1人ひとりに合った求人を提案してくれます。

また、JACリクルートメントでは、コンサルタントが企業・求職者双方と密なコンタクトを取る体制を実施。

世界中にネットワークを持つため、外資系・海外企業への転職に強いのも大きな特徴。日系大手はもちろん、外資系企業で語学を活かして仕事をしたい人にもおすすめです。

JACリクルートメントの口コミ・評判

JACリクルートメントの基本情報
公開求人数	約25,000件
非公開求人数	–
エリア	全国、海外
年代	30代〜50代

▼管理職/専門職転職のエキスパート▼

【30代女性の転職に強い】
転職エージェントおすすめ3選

女性向けの転職エージェントを選ぶ上で、重要なのは女性向けの求人やサポート体制が充実しているか。

ここからは、30代女性の転職に強い転職エージェントを3選紹介します。

パソナキャリア

出典：パソナキャリア

▼女性が活躍できる企業を厳選▼

パソナキャリアは、女性向けのハイキャリア求人が豊富な転職エージェント。

女性の活躍支援に特化した専門チームが、キャリアアップを全力でサポートしてくれます。

また、企業のリアルな内情を細かく調査しており、企業内で女性がどう活躍しているかも応募前に知ることが可能。

ハイキャリアを目指す人はもちろん、家庭と仕事を両立させたい女性にもおすすめです。

パソナキャリアの口コミ・評判

パソナキャリアの基本情報
公開求人数	約4,000件
非公開求人数	–
エリア	東京
年代	20代〜30代

type女性の転職エージェント

出典：type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、専任の女性アドバイザーが面談から入社までサポートしてくれます。

18年以上女性の転職をサポートをしてきた実績から、1人ひとりに合わせた的確な求人紹介をしてくれるのが特徴。

面接対策の一環としてメイクアップサービスがあるのも面接のメイクやスーツなどの身だしなみを、客観的な視点から

type女性の転職エージェントの口コミ・評判

type女性の転職エージェントの基本情報
公開求人数	約2,500件
非公開求人数	–
エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
年代	20代〜30代

LIBZ

出典：LIBZ

マイナビエージェント女性の転職は、名前の通り女性の転職に特化した転職エージェントです。

女性のキャリアアップや年収アップに向けた手厚いサポートが特徴。

リモートやフレックスなど、柔軟な働き方に対応した企業の求人も多数。

キャリアアップを目指す人も、働き方を自由に決めたいという人どちらにもおすすめです。

LIBZの転職の口コミ・評判

LIBZの基本情報
公開求人数	約1,000件
非公開求人数	–
エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
年代	20代〜30代

【専門領域別】
転職エージェントおすすめ5選

ここからは、以下の専門領域別におすすめの転職エージェントを5選紹介していきます。

独自のコネクションや選考対策など、他にはない専門的なサポートで転職成功率を一気に高めてくれます。

IT/Webエンジニア｜レバテックキャリア

引用：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWebデザイナーなど、IT業界に特化した転職エージェントです。

専門性の高い業界で、年収600万以上の求人も豊富。

大手IT企業からベンチャー企業まで幅広く網羅しているため、自分のキャリアに合わせて転職を検討できることが特徴です。

レバテックキャリアの口コミ・評判

レバテックキャリアの基本情報
公開求人数	約15,000件
非公開求人数	–
エリア	全国、海外
年代	20代〜30代

金融・コンサルタント｜コトラ

出典：コトラ

金融やコンサル業界に強く、ハイクラスの求人提案が充実しているコトラ。

また、エージェントは、金融やコンサル出身の業界に精通したプロばかり。

業界の動向、企業の傾向を徹底的に分析することで、今の自分に最適な転職先を提案してくれます。

コトラの口コミ・評判

レバテックキャリアの基本情報
公開求人数	約13,000件
非公開求人数	–
エリア	全国
年代	20代〜30代

営業・販売｜セールスキャリアエージェント

出典：セールスキャリアエージェント

セールスキャリアエージェントは、営業職に特化した転職エージェントです。

「その方にとって本当に合った」求人を少数精鋭のアドバイザーが転職に成功まで導きます。

アドバイザーが実際に企業に取材に行っているため、転職先の生の情報を教えてもらえるのがポイント。

履歴書添削や面接対策などのサポート体制が手厚いため、初めて転職する人にもおすすめです。

セールスキャリアエージェントの口コミ・評判

セールスキャリアスタートの基本情報
公開求人数	約2,000件
非公開求人数	–
エリア	全国、海外
年代	20代〜30代

広告・マスコミ｜マスメディアン

出典：マスメディアン

▼マスコミ・マーケティング分野に特化▼

マスメディアンはマスコミやマーケティング、クリエイティブ職を中心とした広告関係に特化した転職エージェントです。

人気の高い職種だからこそ、競争率も高く内定を勝ち取るための知恵が必要となります。
マスメディアンのアドバイザーは、各分野に精通しているため、書類添削や面接対策もしっかり行ってもらえます。

マスメディアン口コミ・評判

マスメディアンの基本情報
公開求人数	約4,000件
非公開求人数	–
エリア	東京、大阪、愛知、福岡
年代	20代〜30代

管理部門・士業｜MS Agent by MS JAPAN

出典：MS Agent by MS JAPAN

▼管理職・士業特化型のエージェント▼

MS Agent by MS JAPANは、経理や財務、人事、法務などの「管理部門」や、弁護士や税理士、公認会計士といった「士業」に特化した転職エージェントです。

より専門的で経験を要する求人が多いのでキャリアアップを目指している方におすすめです。

業界に精通した専任のアドバイザーが、90%を占める非公開求人の中から、求職者の経歴や希望に合わせて求人の提案を行います。

MS Agent by MS JAPANの口コミ・評判

MS Agent by MS JAPANの基本情報
公開求人数	約6,000件
非公開求人数	–
エリア	東京、神奈川、愛知、大阪
年代	20代〜30代

30代の転職に転職エージェントがおすすめな理由

30代に転職エージェントをおすすめする理由は、20代の頃と比べると転職の難易度が上がるから。

自分1人でとなると、時間もかかる上に、よい求人を見つけるのにも一苦労です。

そのため、転職エージェントのサポートを受けながら効率的に転職活動を進めることが重要です。

年収をアップさせやすい

転職エージェントは、転職時に年収や待遇の交渉を代行してくれます。

そのため、自分1人で転職を行うよりもよい待遇で入社できることがほとんど。

今よりもよい条件で働きたいという人は、エージェントをうまく利用するのがおすすめです。

長期的なキャリアプランを提案してくれる

転職エージェントを利用することで、転職のプロから長期的な目線でのアドバイスをもらえます。

将来の目標から、今どういうキャリアを積んでおけばよいか計画立てることが可能。

プロならではの視点で、希望に沿ったプラン設計を組み立ててくれるため、後悔のない転職を実現できます。

得られる情報が増える

転職エージェントは、社風や企業の内部事情といった細かい情報まで把握している場合がほとんど。

中には一般には出回っていないような、貴重な情報を聞き出せることも。

本当に自分に合った企業を見つけるためにも、転職エージェントを活用して、じっくり情報を集めることが重要です。

30代が抑えておくべき転職エージェントのおすすめの利用法

ここからは、転職エージェントを利用するコツを紹介します。

この項目をおさえれば、満足度の高いサポート受けられる可能性が高くなります。

経歴やスキルは包み隠さず伝える

転職エージェントは、求職者の経歴やスキルをもとに求人を紹介したり企業に推薦したりします。

そのため、経歴やスキルに齟齬があると、転職活動が振り出しに戻る恐れも。

最悪の場合、経歴詐称で内定取消しになりかねないのでウソは厳禁です。

早く転職したいという意欲を見せる

転職エージェントには、できるだけ早く転職したいという姿勢を見せることが重要です。

転職エージェントは1人で複数人をサポートするため、転職時期が遅い人のサポートは手薄になりがち。

3ヶ月以内には転職したい旨を伝える、連絡はすぐに返すなど今すぐにでも転職したいという意欲を見せることが重要です。

相性の合わないアドバイザーは変更してもらう

転職エージェントも一人の人間なので、合う合わないがあります。

真摯に対応してもらえるエージェントが多いですが違和感を感じれば、遠慮なくアドバイザー変更を依頼しましょう。

こんなアドバイザーは変更したい！信頼できないアドバイザーの特徴

相性が合わず、信頼性に欠けるアドバイザーに当たると、むしろ転職活動の邪魔になることも。

特に、以下の特徴に当てはまるアドバイザーは、変更をお願いするべきです。

また、担当者の変更を申し出る際は、変更理由と次の担当者に希望することを具体的に伝えることが重要です。

転職エージェントの利用の流れ

ここからは、転職エージェントの具体的な利用の流れについて紹介します。

ステップ1【転職エージェントへの登録】

まずは転職エージェントへの登録です。

登録に必要な情報は、基本的な個人情報や職歴など。

この内容を参考に、面談が進むので具体的に書いておくと良いでしょう。

ステップ2【アドバイザーとの面談】

アドバイザーとの面談では、今までの経歴や希望条件を伝えキャリアの棚卸をしていきます。

客観的に自分の市場価値も把握しながら、どのようなジョブチェンジが考えられるか擦り合わせていきます。

面接ではないので、本音を話すことが大切です。

ステップ3【求人紹介】

面談の中でキャリアの棚卸、将来に向けての希望をすり合わせたら、いよいよ求人の提案です。

今までの経験を活かせる職場や希望条件に沿った求人を提案してもらいます。

もし希望に合う求人がない場合は、エージェントにその旨を伝え、他の求人を紹介してもらいましょう。

ステップ4【応募書類の作成】

気になる求人、希望の求人がみつかれば、履歴書や職務経歴書などの応募書類を作成します。

上述したサポート内容で、応募書類の添削も依頼することでスムーズに準備を進めることができます。

志望動機やアピールポイントが思い当たらなくとも、アドバイザーが自身の強みやスキルを一緒に振り返り、書類に落とし込んでくれます

ステップ5【面接〜内定】

書類選考を通過すると、いよいよ面接。

面接前には、模擬面接や対策を行ってくれるため、必ず依頼しておきましょう。

内定がでて、就業を希望する際には入社日の調整や待遇交渉をお願いすることも可能。
逆に条件が合わない等で辞退する場合も、転職エージェントに任せることができます。

30代の転職を成功させるためのコツ

30代で転職を成功させるには、以下のようなコツが必要です。

自身のスキルや経歴を整理しておく

30代で転職を成功させるためには、まず自分のスキルと経歴を正しく整理しておくことが大切です。

スキルや経歴から自分の価値を客観的に分析しておくことが転職を成功させる鍵になります。

希望条件に優先順位をつけておく

転職活動をする際には、希望条件に優先順位をつけることも重要です。

転職先を探す上で、さまざまな希望が出てきますが、希望の全てを叶える企業に入るのは極めて困難。

そのため、希望条件には優先順位をつけて、転職先を選ぶ際の基準を決めておきましょう。

企業研究は入念に行う

自分の能力が、その企業でどう活かせるのかをに重きを置いて、企業研究を行いましょう。

30代以上の転職では、企業は即戦力として活躍できることを前提として採用します。

そのため、何をやりたいかに加え、何ができるかという視点で企業を探すことも大切です。

30代の転職でよくあるQ&A

ここからは、30代の転職でよくある質問に答えていきます。

30代で異業種・異職種への転職は可能？

30代でも異業種、異職種への転職は可能です。
ただ簡単ではないのも事実で、タイミングや企業の募集内容にも左右されます。

場合によっては、段階を踏んで業界や職種を変えていく、二段階転職なども必要になってくるでしょう。

30代での転職は厳しい？

30代の転職はむしろ有利に働く場合もあります。30代になるとスキルや経験を求められることが多いですが、一方でハイクラスの求人も豊富。
今までの経歴やスキルを活かせる人であれば、30代での転職はキャリアアップに絶好の機会だといえます。

30代前半と後半で転職難易度は変わる？

30代後半の方が前半よりも転職の難易度は高いです。しかし、基本的に求められるスキルや経験に違いはありません。
専門的なスキルに加え、マネージメント能力もあれば十分転職は可能です。

【30代向け】転職エージェントおすすめまとめ

30代となると職場のポジションも変わり、ライフスタイルも変わりやすい年代です。

気軽に職場を変えられない年代だからこそ、転職先は慎重に選びたいもの。

転職エージェントを利用すれば、企業の雰囲気など細かい情報まで聞けるため、後悔のない転職を実現しやすいです。

今回紹介した転職エージェントのおすすめを参考に、まずは気になるえージェントに登録してみてください。