代表取締役 上岡淑郎
代表取締役 上岡淑郎
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| 設立 | 昭和51年7月 |
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| 会社HP | https://jupon.jp/ |
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先ず、貴社の事業概要についてお聞かせください。
株式会社ジュポンインターナショナルは、1976年の設立以来、一貫して自然派（オーガニック・無添加）化粧品の開発・製造に取り組んでまいりました。
業界でいち早く「水溶性ファンデーション」を完成させるなど独自の技術を培い、基礎化粧品からシャンプーなどのトイレタリー、メイクアップ商品まで幅広く手掛けています。
現在の事業の柱は、自社ブランド化粧品の製造と、受託製造であるOEM・ODM事業です。
特にOEM事業は全体の約8割を占め、お取引先様は約110社にのぼります。
1990年代からいち早く無添加化粧品の開発に成功し、無添加やシャンプー領域に強みを持っています。
当社のOEM事業の最大の特徴は、お客様からのご依頼をそのまま形にするだけでなく、商品企画から処方開発、パッケージ提案までトータルに行う「提案型（ODMに近いスタイル）」である点です。
3000種以上の原料から最適な処方を提案し、お客様の事業を成功に導くビジネスパートナーとして共に成長することを目指しています。
貴社の成り立ちと、50年間、安定して続けてこられた経営基盤について。更には社長が代表に就任されるまでの経緯についても合わせて教えて下さい。
私が30歳で社長に就任したのは1990年のことです。
当時の会社は子会社へ製品を卸すだけの体制だったため、社内に競争意識がなく、定時退社が当たり前で顧客対応も疎かになりがちでした。
結果として在庫過多に陥り、不渡りを出すほどの危機的状況に直面していました。
この状況を打破するため、「外の空気を入れて組織に競争を促す」という明確な目的のもと、OEM事業への参入を決断します。
当初は社員からの猛反対に遭いましたが、私自らが全国を飛び回って新規開拓を行い、社員の理解を得るよう努めました。
また、1990年代以降は化粧品の販売手法が訪問販売から通信販売やネット販売へと大きく変化しました。
自社ブランド（主に美容室ルート）だけではその変化への対応が難しかったため、OEM事業を強化したことが今の安定した経営基盤につながっています。
自社ブランドを持ちながらOEM展開を行う先駆的な存在になれたことが、当社の成長の大きな原動力となりました。
社長が念頭においている経営理念はありますか？合わせて、貴社製品が長年に渡って愛されてきた、その製品へのこだわりについてもお聞かせください。
当社の企業理念は「自然・人材・改革/革新」です。
特に「改革革新企業」の精神を大切にしており、変化を嫌う人間の心理を理解した上で、「常に考える」ことを社是とし、時代に合わせて会社を変え続けることを徹底しています。
製品づくりにおける最大のこだわりは、「日本一お客さまに近い研究所」であることです。
かつては研究員が顧客の接点がなく、成分の良さだけ求め売れない商品を作っていたという苦い反省があります。
その経験から、使い勝手や顧客の真のニーズから商品を作ることの重要性を痛感しました。
現在では、研究員と営業が隣り合わせの環境で働き、展示会やお客様の元へも研究員自らが同行して、直接ニーズを汲み取る強固な連携体制を確立しています。
長年の研究で培われたノウハウと、常にお客様目線で本当に求められる製品を開発する姿勢が、当社の製品が長きにわたって愛される理由だと自負しています。
現在、特に注力している事業はどういったものでしょうか？最新のトレンドを捉えた開発体制と、今後の市場拡大に向けた展望などもお話しいただけますと幸いです。
現在特に注力し、大きな成長を見せているのが、シャンプーやヘアケア領域のOEM製造です。
大型受注が急増しており、現在ではスキンケアが4割、シャンプーが4割という構成比にまで拡大しています。
この需要に応えるため、コロナ禍の逆張りで土地を安く取得し、2024年1月に最新設備を備えた宇都宮陽南工場を稼働させました。
真空乳化装置やクリーンルームなどを完備し、大容量の大量生産から多品種小ロットまで対応できる抜本的な生産体制の強化を実現しました。
宇都宮陽南工場の稼働により施設としての「売上50億円体制」が整いました。
今後の展望としては、人員をあと3割ほど拡充して無理のない受注体制を構築し、まずはこの50億円の目標達成を目指します。
さらに次のステップとして、東南アジア、特にベトナムフィリピンなどの成長市場を見据えたグローバル展開にも挑戦します。
将来の工場進出やリスクヘッジも兼ねて現地の不動産を先行取得するなど、着実に準備を進めています。
社長より、現在転職活動中/就職活動中の方へ向けたメッセージをお願いします。次世代のお仲間となる方々へ期待する事なども含めてお話ください。
当社は「人材こそ最大の財産」と考え、社員の個性を尊重し良い所を伸ばす社風を大切にしています。
採用においても業界の常識にとらわれず、研究職の約半数を未経験から採用し、固定観念のない20代の若手育成に力を入れています。
自分が開発に関わった商品が店頭やテレビに並ぶことは、大きなやりがいにつながるはずです。
また、安心して長く働ける環境づくりにも注力しています。
産休・育休からの復帰率は100%（途中の離職者ゼロ）を誇り、年間休日（125日）の確保や、多様な価値観に合わせた給与水準のアップデートなど、時代に即した柔軟な働き方を推進しています。
次世代のお仲間となる皆様に期待するのは、感謝の気持ちを忘れず、問題意識を持って「常に考える」姿勢です。
ジュポンを好きになることで発揮される「好きのパワー」は、個人の能力を飛躍的に向上させます。
私たちと一緒に、多くの人を笑顔にする未来の化粧品をつくりませんか。
《 株式会社ジュポン インターナショナル 代表取締役 上岡淑郎 》